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한빛출판네트워크

LEAN HR

당신의 스타트업은 안녕하십니까

한빛미디어

집필서

판매중

  • 저자 : 이용훈
  • 출간 : 2024-02-14
  • 페이지 : 288 쪽
  • ISBN : 9791169211970
  • 물류코드 :11197
  • 초급 초중급 중급 중고급 고급
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성장하는 조직은 무엇이 다른가? 

성공하는 스타트업을 위한 탁월한 HR 가이드

‘당신의 스타트업은 안녕한가?’라는 질문에 ‘그렇다’라고 대답할 수 있는 코어는 바로 HR에 있다. 안녕하기 위한 스타트업의 HR은 기성기업의 그것과 어떻게 달라야 할까? 조직 성장 최대화를 위한 군더더기 없는 HR,  ‘LEAN HR’이 그 답이다.

 

이 책은 스타트업이라는 조직의 특성을 비롯해 수평적인 조직문화를 추구하는 이유, 컬처핏을 강화하는 인터뷰, 다면평가의 허와 실, 합리적인 보상 질서, 일하고 싶은 조직을 위한 채용 브랜딩 등 지극히 현실적이고 실무적이면서 기존 HR과는 차별화된 접근법을 이야기한다. 더 나은 조직문화를 만들어 혁신으로 나아가기 위해 대표, 경영진, 관리자 그리고 사람과 함께 일하는 모두가 읽어야 할 책이다.

 

(상세이미지)LEAN HR 0208 700.jpg

이용훈 저자

이용훈

서울대학교 생명과학부에서 공부한 뒤 동 대학원에서 이학 석사 학위를 취득했다. 진로를 고민하던 중에 선배의 권유로 휴먼컨설팅그룹(HCG)에서 HR 직무를 시작했으며 그 이후로 비바리퍼블리카(toss), 티맵모빌리티, 현대엔지니어링, 무신사에서 다양한 경험을 쌓았다. 현재는 AB180에서 HR 리드 역할을 수행하고 있다.

1 HR

 

Q 당신의 HR 벤치마킹이 실패하는 이유 

Q HR 영역에서 올바른 결정을 내리기 어려운 이유 

Q 돈을 벌어다 주는 것도 아닌데 HR이 중요한 이유

 

2 스타트업 HR

 

Q 스타트업 HR은 기존 HR과 무엇이 다를까?

Q 잘나가는 스타트업 HR 조직은 왜 거대할까?

Q 스타트업에서 학습과 교육은 어떻게 해야 할까?

| LEAN HR Inside | 개발자 중심의 HR에 대하여

 

3 조직문화

 

Q 조직문화는 만들어질 수 있을까?

Q 스타트업이 수평적인 조직문화를 추구하는 이유는 무엇일까?

Q 수평적으로 일하는 조직에는 정말 규칙이 없을까?

Q 수평적으로 일하는 조직은 어떻게 만들어지는가?

Q 스타트업이 조직문화로 완전한 솔직함을 추구하는 이유는 무엇일까?

| LEAN HR Inside | 가치체계 수립 방법에 대하여

 

4 조직관리

 

Q OKR이 KPI보다 무조건 좋은 것일까?

Q 스타트업에 리더나 직책자가 꼭 필요할까?

Q 스타트업에서 좋은 리더란 무엇일까?

Q 스타트업에서 겨울방학을 운영하는 이유는 무엇일까?

| LEAN HR Inside | 리더십 교육에 대하여

 

5 일하는 방식

 

Q 스타트업에서 간결함을 추구하는 이유는 무엇일까?

Q 퇴사자 면담은 과연 의미가 있을까?

Q 스타트업에 위임전결 규정이 반드시 있어야 할까?

Q 핵심인재 관리는 스타트업에 도움이 될까?

| LEAN HR Inside | 스타트업의 비용 지출에 대하여

 

6 평가와 보상

 

Q 평가의 목적은 무엇일까?

Q 다면평가는 과연 효과적일까?

Q 스타트업에서 평가는 어떻게 해야 할까?

Q 보상의 적정성은 어떻게 판단할 수 있을까?

Q 스타트업에 적합한 보상 제도는 무엇일까?

| LEAN HR Inside | 역량 중심의 평가에 대하여

 

7 채용

 

Q 스타트업에서도 적정인력을 관리할 수 있을까?

Q 스타트업에서 효과적인 채용 전략은 무엇일까?

Q 스타트업은 어떻게 채용 브랜딩을 해야 할까?

Q 높은 수준의 인재밀도를 유지하는 방법은 무엇일까?

| LEAN HR Inside | 효과적인 채용 절차에 대하여

 

8 HR 운영

 

Q 스타트업에서 HR은 언제부터 필요할까?

Q 스타트업이 성장하면 HR은 어떻게 변해야 할까?

Q 스타트업 HR 직무자는 어떤 역량을 가져야 할까?

Q 스타트업 HR이 마주하게 될 문제를 해결할 쉬운 길은 없을까?

| LEAN HR Inside | 스타트업의 성장에 대하여

 

9 HR 직무

 

Q 욕먹지 않는 HR이 존재할 수 있을까?

Q 당신이 다니는 회사의 HR은 정말 무능할까?

스타트업을 지탱하는 힘, HR을 말하다

 

스타트업은 사람이 전부다. 모든 자원을 사람 중심으로 운영해야 한다. 입사한 순간부터 제 역할을 해내는 인재를 뽑아야 하고, 우수한 역량을 가진 인재는 문제 해결에 가장 많은 시간을 써야 한다. 그것이 성장하는 스타트업으로 가는 지름길이다. 하지만 스타트업 대부분이 기성기업의 방식을 답습한다. 애자일, OKR 같은 운영 방식을 차용하지만 결국 흉내 내기에 불과하다. 스타트업만의 기민함을 살리기 위해서는 수평적 조직문화가 그 출발이다. 

 

이 책은 스타트업 HR 담당자가 가장 궁금해하는 질문들을 선별해 이에 답변하는 형식으로 구성하여 독자가 스타트업 HR의 본질을 명확히 이해할 수 있도록 돕는다. 이를 통해 독자는 자신이 속한 조직의 성장 단계, 전략, 핵심가치, 철학 등 다양한 맥락을 고려하여 그에 맞는 조직문화를 구축하고 인재를 효과적으로 관리하는 HR 전략을 세울 수 있다.

 

구성원이 만족하는 조직문화를 형성하고 싶은가? 탁월한 인재들로 조직을 구성하고 싶은가? 잘나가는 스타트업의 HR 조직은 왜 거대한지 알고 싶은가? 욕먹지 않는 HR이 되길 원하는가? 당신이 알고 싶고 알아야 할 모든 것을 이 책에서 찾을 수 있다. “이 책을 계기로 좋은 HR 직무자가 많아지고 그로 인해 구성원이 다니기 좋은 회사가 늘어나길 바란다”는 저자의 말처럼 스타트업 HR이 나아갈 방향을 제시하는 준거점이 될 것이다. 성장하는 조직은 어떻게 움직이는지 궁금하다면 이 책에 답이 있다.

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